dimanche 25 mars 2012

Résultats assemblée mensuelle

Les mises en nomination avait lieu pour tous les postes de l'exécutif de la section locale de Québec. Tous les postes, sauf un, ont été élus par acclamation. Voici les résultats :

Alain Ferland, Président
Denis Lavoie, Premier vice-président
Secrétaire-trésorier/Secrétaire-trésorière, élection le 15 avril 2012
Benoit Bourdeau, Deuxième vice-président
À venir, Troisième vice-président
Jean Marcon, Quatrième vice-président
Danielle Couette, Secrétaire-archiviste

Un nouveau mandat, de nouveaux défis! Merci de votre confiance!

jeudi 15 mars 2012

Les dés sont pipés!

Le 13 mars dernier, la ministre du travail du Canada, Lisa Raitt, a annoncé la nomination de Guy Dufort au poste d’arbitre dans les négociations entre le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes et Postes Canada.

Selon l’employeur, cet homme est un candidat parfait.

Qui est Guy Dufort?

Pendant des années, cet avocat associé au cabinet Heenan Blaikie a été un membre très impliqué du Parti progressiste conservateur. Il a même assumé les fonctions de président pour l’aile québécoise de ce parti de 1994 à 1999. En 2000, il a brigué les suffrages dans la circonscription de Hull-Aylmer. En 2003, il a présidé l’assemblée extraordinaire du Parti progressiste conservateur qui mena à la formation du Parti conservateur du Canada.

Il désirait se présenter sous la bannière conservatrice lors de l’élection partielle de 2008 dans la circonscription de Westmount.

Dans son message, Postes Canada mentionne que monsieur Dufort a plaidé des causes devant la Cour suprême du Canada et le Tribunal canadien des droits de la personne. Originaire du Québec, M. Dufort est parfaitement bilingue et maîtrise l’anglais et le français.

Comprenez-vous maintenant pourquoi l’employeur a refusé toute tentative de négociation afin de parvenir à une entente négociée? Même si son plan ne fonctionne pas parfaitement comme il le voudrait, il savait que la loi spéciale obligerait les employés et employées à retourner au travail et maintenant, il sait que l’arbitre nommé sera un bon conservateur. D’après vous, quelle convention va-t-il choisir? Postes Canada, de connivence avec le gouvernement conservateur, ont enfin trouvé quelqu’un pour faire le job de bras.

Le congédiement, Postes Canada connait ça!

Quand l’employeur décide de s’acharner sur une employée ou un employé, de l’harceler, de lui faire péter les plombs et ensuite l’accuser de violence en précisant que Postes Canada met en œuvre la politique zéro en cette matière (33.31) pour terminer son job de bras avec un congédiement, on devine fort bien qu’il applique cette clause à sens unique.

Soyez vigilant! Si vous trouvez que votre superviseur ou votre superviseure prend trop de place ou s’acharne sur votre cas, parlez-en immédiatement avec votre déléguée ou votre délégué. N’endurez cette procédure sous aucun prétexte. Ne laissez pas l’employeur vous rendre malade ou pire, créer les conditions pour vous congédier. Postes Canada chercher à couper ses dépenses et ce, peu importe la façon d’y parvenir.