Benoit Bourdeau, deuxième vice-président, a répondu aux questions de Québec Hebdo.
Cliquez ici pour lire l'article.
lundi 30 décembre 2013
jeudi 12 décembre 2013
Ce que vous devez dire à vos clients inquiets de l'arrêt de la livraison porte-à-porte
La nouvelle
est tombée hier et a pris tout le monde par surprise : d’ici 5 ans, Postes
Canada va cesser son service de livraison porte à porte et la livraison
sera effectuée dans des boites postales communautaires (bpcomm).
Q : Que devez-vous répondre à vos clients
qui vous demandent plus d’explications?
R : Tout
d’abord, ne vous gênez pas pour leurs expliquer que ces décisions de l'employeur sont prises
au National et que la section locale a appris la mauvaise nouvelle dans les
médias en même temps qu'eux.
R : Expliquez-leurs que Postes Canada prévoit cesser la livraison porte-à-porte d’ici 5 ans et
qu’il en résultera une baisse d’effectifs d’environ 30% comblée, d’après
Postes Canada, par attrition.
R : Certains
secteurs seront servis en bpcomm plus tôt que d’autres. On peut croire que les
banlieues et les itinéraires résidentiels seront les premiers touchés.
R : De plus, le
STTP National étudie la légalité de cette déréglementation.
Si ces
réponses vous semblent incomplètes, relisez la réponse du premier paragraphe.
jeudi 5 décembre 2013
Great-West : ce que vous devez faire du commencement du PAICD jusqu’à votre retour au travail
Ne
soyez pas surpris, depuis que le programme d’assurance-invalidité de courte
durée (PAICD) a remplacé l’article 20 de la convention collective précédente,
les membres doivent entièrement se soumettre au processus de la Great-West.
Contrairement
à Manuvie où nous recommandions à nos membres de signer un papier précisant à
leur médecin traitant de ne pas donner accès à leur dossier médical en entier,
mais seulement les renseignements en lien avec leur maladie actuelle,
Great-West refusera de traiter votre cas si vous leur interdisez un tel accès.
Et
hop, la vie privée n’existe plus!
Les
membres doivent participer activement et de bonne foi avec le gestionnaire de
dossier. Préférablement par écrit parce que, je vous l’affirme officiellement,
la Great-West enregistre TOUTES
les conversations téléphoniques sans aucune exception. Prenez des notes,
car si vous croyez avoir dit quelque chose, la Great-West, elle, pourra le
prouver si cela est vrai ou non.
Être
malade chez Postes Canada est devenu un job à temps plein.
Si
vous ne participez pas avec la Great-West, vous tomberez en non-conformité
après l’expiration de la date inscrite dans la seconde lettre que la Great-West
vous a envoyée.
Donc,
quand vous rencontrez votre médecin la première fois, vous devez donc lui faire
remplir la déclaration du médecin
traitant et vous devez remplir et faire suivre à la Great-West la déclaration de l’employé. Si votre
demande nécessite plus d’informations, la Great-West communiquera avec vous.
Pour
le temps d’attente de sept jours civils, si vous avez utilisé tous vos congés
pour raisons personnels, vous pouvez utiliser, selon la clause 20.10 d) vos
crédits complémentaires (anciennes heures de maladie). Si vous ne disposez pas
de crédits complémentaires, vous pouvez prendre vos congés compensatoires ou
déplacer un congé annuel (20.10 e)).
Notez
qu’il n’y a aucune période d’attente lors d’une hospitalisation ou dans le cas
d’un accident lié ou non à un accident de travail si une consultation médicale
a été effectuée dans les 24 heures qui suivent l’accident.
Si
vous n’êtes pas soutenu par la Great-West, celle-ci informera l’employeur que
vous retournerez au travail. Si vous êtes absent et ne donnez pas de vos
nouvelles, l’employeur commencera le processus disciplinaire et ce, jusqu’au
congédiement.
mercredi 30 octobre 2013
Formulaire enquête de grief
Voici le formulaire de grief recto/verso pour ceux et celles qui aimeraient l'utiliser à la maison. Vous n'avez qu'à l'imprimer, rédiger votre grief et le retourner soit par fax au 418-523-1176 ou à l'adresse suivante : local@sttplocaldequebec.ca.
Cliquez sur l'image, choisissez l'option enregistrer sous et imprimez le document à partir de votre ordinateur.
Cliquez sur l'image, choisissez l'option enregistrer sous et imprimez le document à partir de votre ordinateur.
mercredi 23 octobre 2013
vendredi 11 octobre 2013
2014 : le tri séquentiel mis en oeuvre à OLL Québec au complet
Ce matin, les factrices et les facteurs ont appris une bien mauvaise nouvelle, le tri séquentiel, prévu pour les bureaux de Graham-Bell, l'Auvergne et Charlesbourg en 2014, n'était qu'un avant-goût du plan de l'employeur.
En effet, lors d'une visite à des postes de facteurs, le STTP a appris que Postes Canada instaurait le tri séquentiel à tous ses bureaux d'ici la fin 2014.
Nous vous tiendrons au courant dès que nous aurons des développements.
En effet, lors d'une visite à des postes de facteurs, le STTP a appris que Postes Canada instaurait le tri séquentiel à tous ses bureaux d'ici la fin 2014.
Nous vous tiendrons au courant dès que nous aurons des développements.
jeudi 12 septembre 2013
Le tri séquentiel à Québec en 2014
Cet après-midi, le STTP a rencontré la direction de Postes Canada. Celle-ci nous a annoncé que le tri séquentiel commencerait en 2014 et le premier bureau sera Charlesbourg. De l'Auvergne et Graham-Bell suivront.
vendredi 19 juillet 2013
Que représente une réponse au grief au premier palier?
Beaucoup de membres croient, à tort, que lorsqu’ils reçoivent une
réponse au grief au premier palier et que celui-ci est refusé et le
redressement non effectué, cela veut dire qu’il n’y a plus rien à faire.
ERREUR!!!
Si votre
grief a été rejeté au premier palier, celui-ci peut avoir été recommandé en
arbitrage. Cela veut dire qu’une permanente ou un permanent de la région du
Québec examinera le grief et jugera s’il porte la cause devant un arbitre.
Si non, le
Syndicat se retirera via la clause 9.32 de la convention collective urbaine.
C’est la même procédure pour la convention collective des FFRS.
Par
contre, si votre grief est recommandé en arbitrage, la permanente ou le permanente
demandera plus d’informations à un membre de l’exécutif local qui s’affairera à
collecter les renseignements demandés. Il se peut que vous soyez appelé afin de
fournir certains documents.
Donc,
lorsque vous recevrez une réponse au grief comme l’image ci-dessus, cela ne
veut pas nécessairement dire que votre grief est mort.
Nouvelles règles pour les exonérations
de cotisations syndicales
Le
processus de demande d’exonération des cotisations syndicales a changé. En
effet, la section locale a dû réviser sa façon de faire pour exonérer ses membres
qui étaient en maladie ou en absence de longue durée.
La
section locale avait établi certains barèmes et dès que la demande répondait
aux exigences, nous acceptions l’exonération. Dorénavant, chaque demande sera
évaluée cas par cas. Aucune demande ne sera automatiquement acceptée. Les
demandes doivent être faites auprès de la secrétaire-trésorière de la section
locale, Geneviève Proulx.
lundi 8 juillet 2013
Tragédie de Lac-Mégantic
Toutes les pensées de l'exécutif de la section locale de Québec accompagne vont à ses membres de Lac-Mégantic qui vivent l'une des pires tragédies ferroviaires au Canada.
lundi 22 avril 2013
Déclarer les heures supplémentaires sur son propre itinéraire
Plusieurs
membres ont peur de déclarer leurs heures supplémentaires sur leur itinéraire
parce qu’ils craignent que les superviseurs les prennent en grippe.
Pourtant,
l’employeur a l’obligation de payer toutes les heures supplémentaires que vous
effectuez sur votre itinéraire et la clause 15.08 est bien clair à ce
sujet : dans la mesure du possible,
les heures supplémentaires d’un itinéraire ou d’une affectation sont accomplies
par l’employée ou l’employé affecté à cet itinéraire ou cette affectation.
Voici
donc quelques petits conseils qui peuvent vous êtres utiles. Le matin, si vous
pensez que vous ferez des heures supplémentaires sur votre itinéraire, vous
devez en aviser votre superviseur afin qu’il vérifie le volume de courrier.
Même
s’il compresse le courrier et tente de vous faire croire que ce n’est pas si
pire que ça, laissez-le divaguer, la première étape est faite.
Prenez
vos pauses-repos et votre pause-repas. Exécutez l’itinéraire selon le
directoire, ne courez pas, gardez le même rythme qu’une journée à moindre
volume (le superviseur ne vous félicitera pas et ne vous aimera pas plus même
si vous vous dépêchez).
Un
« bon » superviseur coupait les heures supplémentaires de ses
employées et de ses employés. La section
locale a contesté toutes ces coupures et a gagné tous les griefs. L’employée ou
l’employé a été payé pour toutes les heures effectuées. Donc, si cette situation vous arrive, vous
savez quoi faire en dernier recours. N’ayez pas peur des représailles du
superviseur, ce sont vos droits et c’est la convention collective.
PAICD et congé personnel
Lors d’une prochaine
assemblée mensuelle, nous discuterons de l’article 20 de la convention collective
(programme d’assurance-invalidité de
courte durée et congé personnel). Vous pourrez alors poser vos questions et
obtenir des réponses. Consultez le babillard syndical pour connaître la date et
l’heure de l’assemblée.
Il est bon de savoir
que les congés compensatoires et les
congés personnels n’interfèrent pas
entre eux. Cela veut dire que vous pouvez demander d’utiliser vos heures de
congés compensatoires sans être obligés de piger dans celles de vos congés
personnels.
L’employeur a donné le
mandat d’utiliser les congés personnels avant tous les autres congés. Vous
pourrez maintenant affirmer à votre superviseur qu’on ne peut mélanger des
pommes avec des tomates!
mercredi 17 avril 2013
Attention à la surutilisation des congés personnels
Comme
vous avez dû vous en rendre compte, les gens profitent de leurs congés personnels
et c’est bien ainsi.
Cependant,
cela cause un nouveau problème : les heures supplémentaires
obligatoires.
Et
même si l’employeur semble effectuer les efforts nécessaires pour éviter aux
gens des heures supplémentaires obligatoires sans avoir inscrit leur nom sur la
liste de volontaires à faire des heures supplémentaires ou de la prolongation
d’heures, le résultat reste le même, les gens sont forcés d’exécuter des heures
supplémentaires.
Soyez
prudents lorsque vous utilisez vos congés personnels. S’il vous arrivait une
malchance et que tous vos congés étaient utilisés, vous devrez demander un congé
spécial qui sera presque automatiquement refusé.
Sans
solde et congé personnel
Avant
de bénéficier d’un congé sans solde,
vous devez écouler vos heures de congé
personnel. L’employeur ne peut pas utiliser vos congés personnels pour
combler les minutes de retard, s’il y a lieu.
AUX MEMBRES FFRS SEULEMENT
À tous les membres qui auraient dû s’absenter soit pour un congé sans solde, un congé parental, un congé en CSST, un congé de maladie non payé, un congé de naissance ou d’adoption, et qui n’auraient pas eu droit à l’indemnité de chaussures et ce, au cours de la période des années 2009, 2010, 2011, 2012 et 2013, veuillez nous nous faire parvenir votre nom, numéro d’employée ou d’employé et le bureau auquel vous êtes attitré. Nous avons de besoin de ces renseignements afin de pouvoir faire suite au règlement du grief national qui a été gagné (N00-08-R0007).
mercredi 20 février 2013
Devenez déléguée/délégué
Vous êtes nos yeux et nos oreilles. Vous voyez que l'employeur viole vos droits et/ou la convention collective, vous avez le droit de vous plaindre (article 9) et d'entamer une enquête de grief pour vous ou vos confrères et consoeurs.
La section locale ne peut pas être mise au courant de toutes les actions de l'employeur, surtout si nos membres demeurent silencieux. Voilà pourquoi il est important de s'impliquer et d'aider votre syndicat.
Ceci n'est pas une tâche facile, mais en tout temps vous serez épaulé et recevrez les informations demandées pour vous aidez dans vos démarches.
Si le défi vous intéresse, rejoignez-nous au 418-522-8504, il nous fera plaisir de répondre à vos questions.
La section locale ne peut pas être mise au courant de toutes les actions de l'employeur, surtout si nos membres demeurent silencieux. Voilà pourquoi il est important de s'impliquer et d'aider votre syndicat.
Ceci n'est pas une tâche facile, mais en tout temps vous serez épaulé et recevrez les informations demandées pour vous aidez dans vos démarches.
Si le défi vous intéresse, rejoignez-nous au 418-522-8504, il nous fera plaisir de répondre à vos questions.
mardi 19 février 2013
Postes Canada nous offre sa première édition de son festival du surtemps obligatoire !
Postes Canada aidé par son allié et complice le gouvernement conservateur de Stephen Harper nous a obligé à accepter la perte des contingents de maladies pour les remplacer par sept jours de congés personnels.
Le seul aspect positif est de ne plus se faire demander en entrevue pour « discuter »
de notre assiduité avec les superviseurs.
Depuis quelques semaines, à chaque lundi et à chaque vendredi,
Postes Canada vous convie à participer à son festival de la 15.14. En plus de livrer
votre itinéraire qui aura grossi suite à la restructuration, vous devrez accepter
de livrer un gros tiers sur un autre route et peut-être même toutes les portes
si vous êtes la dernière ou le dernier à choisir.
Quoi de plus réjouissant que d’arriver brûlé le lundi soir à la maison, de
ne plus avoir de vie sociale parce que Postes Canada nous détruit un peu plus
chaque jour et savoir qu’il nous reste encore quatre autres jours de livraison
à travailler.
N’oubliez
pas qu’à chaque fois que votre bureau obligera quelqu’un à livrer en heures
supplémentaires obligatoires, informez votre déléguée ou délégué ou appelez la
section locale pour que nous logions un grief.
Le festival bat actuellement son plein. Il se terminera prochainement
pour recommencer à l’été quand le nombre de gens en vacances sera le plus
élevé.
L’employeur a voulu nous imposer
les congés personnels, qu’il accepte de vivre avec maintenant, mais pas au détriment de
nos membres.
vendredi 15 février 2013
Réduction des jours de livraison
L'information a été diffusée hier sur les ondes de TVA. Cela a provoqué la panique chez nos membres et on les comprend. Cependant, vous devez comprendre que la section locale ne possède aucune information pertinente pour approuver ou dénoncer cette rumeur. Est-ce que les cravates de Postes Canada songent à couper dans les services sous prétexte de rentabilité, c'est plus que probable. Cela fait longtemps que nous disons que les dirigeants y pensent. Voici le lien de TVA nouvelles et celui de La presse. Comme vous le constaterez, ils sont contradictoires.
mardi 5 février 2013
Sursis dans la fermeture du comptoir des Galeries de la Capitale
L'employeur fermera ce bureau en juin, à la fin du bail. Cherchera-t-il à fermer un autre bureau moins controversé, reviendra-t-il sur sa décision ou continuera-t-il avec la fermeture? À suivre...
Lien pour le sursis.
Lien pour le sursis.
mardi 15 janvier 2013
Fermeture du bureau de poste des Galeries de la Capitale
Malgré tous les efforts de la direction des Galeries de la Capitale et du STTP pour maintenir ouvert ce bureau de poste, Postes Canada annonce la fermeture pour le 15 février 2013.
lundi 14 janvier 2013
L'entreprise Right Drive
Le STTP National a récemment été informé que des membres FFRS et des sections locales ont été contactés par l’entreprise « Right Drive », située à Vaughn/Concord, en Ontario. Il s’agit d’une entreprise spécialisée dans la vente de véhicules à conduite à droite. La publicité produite par « Right Drive » laisse croire que les produits de l’entreprise sont sanctionnés par le STTP et que ce dernier a encouragé l’entreprise à communiquer avec les membres. Veuillez noter que ce n’est pas le cas et que le STTP n’a pas approuvé cette entreprise.
Le STTP National va assurer un suivi auprès de « Right Drive » au sujet de cette fausse représentation du STTP.
|
S'abonner à :
Messages (Atom)