jeudi 12 avril 2012

mardi 3 avril 2012

Mésentente pour le paiement du 1 000 $ aux ERSA

C’est sans grande surprise que le STTP et l’employeur ne s’entendent pas sur l’interprétation de la décision du juge Keller concernant le paiement du 1 000 $ aux ERSA.

Le Syndicat estime que les ERSA ont droit au paiement de 1 000 $ dès qu’ils ou qu’elles ont travaillé pendant une période d’un an continu.

Un grief peut être déposé pour les ERSA qui possèdent un an d’emploi continu et qui n’ont toujours pas reçu le paiement de 1 000 $ tel que prévu dans l’annexe « E » de la convention collective FFRS.

Si vous êtes lésés, que l’employeur refuse de verser le paiement, vous devez très rapidement signifier à votre local votre situation pour que nous déposions un grief en votre nom.

Le sans solde, ce choix qui fait mal

Souvent, lorsque la charge de travail le permet, l’employeur offre aux membres de prendre quelques heures en sans solde.

Saviez-vous que l’employeur réutilise ces heures non-travaillées afin de réviser ses besoins et de couper des postes? Le processus est assez simple, prenez le nombre d’heures en sans solde pour une semaine et divisez-le par 40 heures, vous récolterez un chiffre approximatif des postes qui peuvent être coupés.

De plus, puisque vous possédez des employées et employés compétents et dévoués, le travail s’est fait et vous n’accusez aucun retard dans la livraison. Cela prouve que vous pouvez faire exécuter ces tâches par moins de monde pour le même résultat.

En se dépêchant, les gens risquent plus de se blesser, de faire des erreurs ou de s’épuiser si la situation ne se corrige pas. Imaginez si la situation dite « temporaire » devient la norme. Vous devrez vous dépêcher chaque jour pour satisfaire les chemises bleues. Pensez-y!