Plusieurs
membres ont peur de déclarer leurs heures supplémentaires sur leur itinéraire
parce qu’ils craignent que les superviseurs les prennent en grippe.
Pourtant,
l’employeur a l’obligation de payer toutes les heures supplémentaires que vous
effectuez sur votre itinéraire et la clause 15.08 est bien clair à ce
sujet : dans la mesure du possible,
les heures supplémentaires d’un itinéraire ou d’une affectation sont accomplies
par l’employée ou l’employé affecté à cet itinéraire ou cette affectation.
Voici
donc quelques petits conseils qui peuvent vous êtres utiles. Le matin, si vous
pensez que vous ferez des heures supplémentaires sur votre itinéraire, vous
devez en aviser votre superviseur afin qu’il vérifie le volume de courrier.
Même
s’il compresse le courrier et tente de vous faire croire que ce n’est pas si
pire que ça, laissez-le divaguer, la première étape est faite.
Prenez
vos pauses-repos et votre pause-repas. Exécutez l’itinéraire selon le
directoire, ne courez pas, gardez le même rythme qu’une journée à moindre
volume (le superviseur ne vous félicitera pas et ne vous aimera pas plus même
si vous vous dépêchez).
Un
« bon » superviseur coupait les heures supplémentaires de ses
employées et de ses employés. La section
locale a contesté toutes ces coupures et a gagné tous les griefs. L’employée ou
l’employé a été payé pour toutes les heures effectuées. Donc, si cette situation vous arrive, vous
savez quoi faire en dernier recours. N’ayez pas peur des représailles du
superviseur, ce sont vos droits et c’est la convention collective.
PAICD et congé personnel
Lors d’une prochaine
assemblée mensuelle, nous discuterons de l’article 20 de la convention collective
(programme d’assurance-invalidité de
courte durée et congé personnel). Vous pourrez alors poser vos questions et
obtenir des réponses. Consultez le babillard syndical pour connaître la date et
l’heure de l’assemblée.
Il est bon de savoir
que les congés compensatoires et les
congés personnels n’interfèrent pas
entre eux. Cela veut dire que vous pouvez demander d’utiliser vos heures de
congés compensatoires sans être obligés de piger dans celles de vos congés
personnels.
L’employeur a donné le
mandat d’utiliser les congés personnels avant tous les autres congés. Vous
pourrez maintenant affirmer à votre superviseur qu’on ne peut mélanger des
pommes avec des tomates!